{
  "$schema": "https://json-schema.org/draft/2020-12/schema",
  "version": "1.1",
  "source_primary": "KOF/ETH Zurich · Klaeui J. & Siegenthaler M. · LLM exposure and Swiss labour market · décembre 2025",
  "source_secondary": [
    "Adecco Group Switzerland + KOF Swiss Job Market Index · Q3 2025",
    "PwC Suisse · AI Jobs Barometer 2025 · juin 2025",
    "OFS · Enquête utilisation Internet ménages · publiée avril 2026",
    "Microsoft AI Diffusion Report Q1 2026 (Suisse 37,8% rang 14)",
    "KOF Innovation Survey 2024 · adoption IA par taille d'entreprise",
    "UBS CIO / Intervista · UBS Outlook Suisse · Intelligence artificielle · mai 2026 (enquête ~2500 entreprises, mars 2026)"
  ],
  "source_urls": [
    "https://kof.ethz.ch/en/publications/kof-insights/articles/2025/12/i-expect-ai-to-make-us-all-richer.html",
    "https://www.letemps.ch/economie/les-entreprises-freinent-les-embauches-dans-un-contexte-incertain",
    "https://www.pwc.ch/fr/centre-de-presse/AI_Jobs_Barometer_2025.html",
    "https://www.ubs.com/global/fr/media/display-page-ndp/fr-20260519-ubs-outlook.html"
  ],
  "methodology": "Indicateur d'exposition IA par grande famille professionnelle suisse (transposition de la nomenclature NP 2010 de l'OFS), associé à la variation des offres d'emploi 2023-2025 telle que documentée par l'indice Adecco/KOF Swiss Job Market Index et l'étude KOF Klaeui & Siegenthaler. Les valeurs d'exposition représentent la part des tâches de la famille jugées hautement exposées à l'IA générative selon le cadre Felten et al. ajusté à la structure suisse. Les variations d'offres sont rapportées en moyenne annuelle 2023-2025 (Adecco Q3 2025). Lecture : plus l'exposition est élevée ET plus la variation est négative, plus la pression IA est documentée.",
  "license": "Données publiques KOF/ETH, Adecco, PwC Suisse, OFS. Transposition NP 2010 par l'observatoire.",
  "compiled_at": "2026-06-09",
  "context": {
    "fr": {
      "title": "Effet documenté de l'IA sur le marché du travail suisse · <em>l'exposition coïncide avec la contraction des offres</em>.",
      "subtitle": "Le KOF de l'ETH Zurich (Klaeui & Siegenthaler, décembre 2025) documente pour la première fois que depuis fin 2022, le chômage progresse jusqu'à 30% plus vite dans les professions hautement exposées à l'IA que dans les métiers peu concernés. Au maximum, un cinquième de la hausse du chômage est attribuable à l'IA. Le graphique croise l'exposition IA estimée (référentiel NP 2010 transposé depuis Felten et al.) avec la variation des offres d'emploi suisses 2023-2025 (Adecco/KOF Swiss Job Market Index Q3 2025, étude Adecco bureau et administration octobre 2025).",
      "readline": "Lecture · les familles avec exposition IA élevée présentent les contractions les plus fortes d'offres d'emploi en Suisse (bureau/admin -17,4%/an, informatique -30%+ en un an). Les familles à fort contenu relationnel ou physique résistent (santé, soins, métiers du bâtiment). Les agents de services commerciaux sont une exception : exposition modérée et progression des offres entre 2023 et 2025.",
      "metrics_caption": "Adoption IA en Suisse · 37,8% Q1 2026 (Microsoft, rang 14 mondial) · 47% des 16-74 ans utilisent l'IA générative (OFS, 3e rang européen) · 33% des grandes entreprises CH, 8% des PME (KOF Innovation Survey)."
    }
  },
  "ubs_outlook_2026": {
    "source": "UBS CIO / Intervista · UBS Outlook Suisse · Intelligence artificielle · mai 2026",
    "url": "https://www.ubs.com/global/fr/media/display-page-ndp/fr-20260519-ubs-outlook.html",
    "tier": "T1",
    "confidence": "C2",
    "survey": "Enquête Intervista pour UBS auprès d'environ 2500 entreprises suisses, mars 2026, toutes tailles et branches",
    "framing": "Évolution plutôt que révolution · adoption déclarée large mais usage rarement systématique · conséquences sur l'emploi évaluées avec prudence",
    "adoption": {
      "declared_use_pct": 60,
      "by_size": "PME 59-77% · grandes entreprises quasi standard · micro-entreprises en retrait",
      "systematic_use": "Environ 10% des grandes entreprises utilisent l'IA dans au moins 5 des 6 domaines (2% des micro) · au moins 3 domaines : ~moitié des grandes, 15% des micro",
      "usage_purposes_pct": {
        "aide_decision_analyse": 51,
        "amelioration_produits_services": 47,
        "automatisation_processus": 37,
        "developpement_nouveaux_produits": 26,
        "service_client": 23,
        "coeur_modele_affaires": 5
      }
    },
    "sector_exposure": {
      "high_adequacy": [
        "TIC / information-communication",
        "services financiers",
        "industrie pharmaceutique"
      ],
      "low_adequacy": [
        "bâtiment",
        "transports / entreposage",
        "santé",
        "commerce",
        "bois et papier",
        "textile",
        "éducation / culture"
      ],
      "note": "Adéquation à l'IA fortement corrélée au degré de numérisation du secteur (UBS figure 2)"
    },
    "employment_outlook_5y": {
      "scope": "Évolution attendue de l'emploi sur 5 ans du fait de l'IA (UBS figure 11, résultats pondérés par l'emploi)",
      "total_pct": {
        "hausse": 11,
        "inchange": 62,
        "baisse": 23,
        "forte_baisse": 3
      },
      "grandes_entreprises_pct": {
        "hausse": 11,
        "inchange": 46,
        "baisse": 38,
        "forte_baisse": 4
      },
      "micro_entreprises_pct": {
        "hausse": 9,
        "inchange": 79,
        "baisse": 9,
        "forte_baisse": 2
      },
      "entreprises_adequates_pct": {
        "hausse": 14,
        "inchange": 53,
        "baisse": 29,
        "forte_baisse": 3
      },
      "sectors_expecting_decline": [
        "finance",
        "communication",
        "transports",
        "industrie pharmaceutique"
      ],
      "sectors_little_concerned": [
        "culture",
        "bâtiment",
        "horlogerie",
        "éducation",
        "santé",
        "immobilier"
      ],
      "education_note": "Le secteur de l'éducation prévoit même une hausse de l'emploi",
      "relief_vs_substitute": "Deux tiers des entreprises voient l'IA comme un moyen de soulager les collaborateurs ; seulement 10% comme un substitut",
      "benchmark_caveat": "Contraste avec le McKinsey Global Institute (nov. 2025) : 57% des heures de travail aux États-Unis seraient automatisables · les entreprises suisses sont nettement plus prudentes"
    },
    "productivity": {
      "top_opportunity": "Augmentation de l'efficacité et de la productivité par l'automatisation (41% des réponses, UBS figure 5)",
      "opportunities_pct": {
        "efficacite_productivite_automatisation": 41,
        "meilleure_prise_decision": 35,
        "optimisation_qualite": 33,
        "personnalisation_experience_client": 23,
        "reduction_couts": 22,
        "innovation_developpement": 18,
        "reaction_marche": 17,
        "compliance": 11,
        "gestion_risques_fraude": 9,
        "aucune": 24
      },
      "note": "Gains de productivité surtout dans les secteurs fortement numérisés (TIC, finance) · la réduction des coûts (22%) passe derrière l'automatisation et l'optimisation de la qualité",
      "risks_pct": {
        "protection_donnees_securite": 59,
        "decisions_erronees_donnees_algos": 50,
        "perte_controle_transparence": 38,
        "dependance_fournisseurs": 37,
        "reputation": 31,
        "penurie_personnel_qualifie": 18,
        "resistance_collaborateurs": 15,
        "couts_eleves": 15
      }
    },
    "future_use_5y_pct": {
      "extension_prevue": 43,
      "premiere_utilisation_prevue": 11,
      "abandon_prevu": 17,
      "aucune_utilisation": 29,
      "note": "Accélération modérée de l'adoption (UBS figure 7)"
    },
    "skills_transitions_5y": {
      "scope": "Évolution des besoins en compétences sur 5 ans (UBS figure 12)",
      "rising_demand": [
        "compétences informatiques et numériques (~51% de hausse)",
        "créativité et capacité d'innovation",
        "capacités d'analyse et de résolution de problèmes"
      ],
      "stable_demand": [
        "compétences de direction et de gestion",
        "compétences sociales et personnelles",
        "compétences manuelles et artisanales (l'IA ne touche guère l'artisanat, 66% sans changement)"
      ],
      "declining_demand": [
        "compétences de communication et linguistiques (l'IA les couvre souvent)"
      ],
      "qualification_shift": "Profil de qualification plus exigeant malgré une légère baisse de l'emploi · l'IA soulage les tâches routinières et libère pour des tâches plus complexes",
      "recruitment_difficulty": "Environ 70% des entreprises peinent à recruter des profils gestion / analyse / connaissance sectorielle ; environ 60% pour l'informatique et l'innovation",
      "sme_pathway": "Pour les PME : approfondir la numérisation, car numérisation, adéquation du modèle d'affaires et usage effectif de l'IA sont étroitement liés · dilemme : l'IA pourrait atténuer la pénurie de main-d'œuvre mais les PME manquent des spécialistes pour la déployer",
      "barriers": {
        "inadequation_modele_affaires": "premier frein",
        "incertitude_utilite_potentiel": "deuxième frein",
        "ressources_humaines_techniques": "frein marqué surtout pour les grandes entreprises (recrutement d'informaticiens difficile)",
        "couts_eleves_finances_limitees": "cité par environ 30% des entreprises",
        "reglementation_stricte": "frein pour seulement 10% des entreprises (38% des grandes entreprises)"
      }
    }
  },
  "families": [
    {
      "code": "ICT",
      "ai_exposure": 78,
      "job_posting_change_pct": -30,
      "np2010_mapping": "Groupe 25 (spécialistes en TIC)",
      "evidence_note": "Étude KOF · l'une des professions les plus sévèrement touchées · 24 Heures août 2025 -30% offres bureau et informatique en un an · CapiWell décembre 2025 : tasks développement routinier de plus en plus automatisés",
      "label": "Informatique et développement logiciel",
      "label_en": "IT & software development"
    },
    {
      "code": "OFFICE_ADMIN",
      "ai_exposure": 72,
      "job_posting_change_pct": -17,
      "np2010_mapping": "Groupe 41-44 (employés de bureau)",
      "evidence_note": "Adecco/KOF Q3 2025 : -17,4%/an offres bureau/admin entre 2023 et 2025 (vs -7,8% indice global) · forte proportion de tâches routinières exposées à l'IA",
      "label": "Bureau et administration",
      "label_en": "Office & administration"
    },
    {
      "code": "MARKETING_MEDIA",
      "ai_exposure": 74,
      "job_posting_change_pct": -22,
      "np2010_mapping": "Groupe 24 (spécialistes administration et commerce) + 264 (journalistes)",
      "evidence_note": "Étude KOF · marketing et social media sévèrement touchés · 20 minutes oct 2025 : journalisme bouleversé",
      "label": "Marketing, communication et médias",
      "label_en": "Marketing, communication & media"
    },
    {
      "code": "FIN_INSURANCE",
      "ai_exposure": 65,
      "job_posting_change_pct": -10,
      "np2010_mapping": "Groupe 24 + 33 (employés finance)",
      "evidence_note": "PwC AI Jobs Barometer 2025 · 1,7% des offres finance exigent IA · taux d'exposition élevé mais résilience supérieure aux métiers commodité",
      "label": "Finance, banque et assurance",
      "label_en": "Finance, banking & insurance"
    },
    {
      "code": "LEGAL",
      "ai_exposure": 62,
      "job_posting_change_pct": -8,
      "np2010_mapping": "Groupe 261 (spécialistes du droit)",
      "evidence_note": "Étude KOF · avocats relativement protégés grâce au jugement et à la confiance · automatisation des tâches paralégales mais pas du conseil",
      "label": "Juridique",
      "label_en": "Legal"
    },
    {
      "code": "SCIENCE_TECH",
      "ai_exposure": 58,
      "job_posting_change_pct": -5,
      "np2010_mapping": "Groupe 21 (architectes, ingénieurs, sciences)",
      "evidence_note": "PwC AI Jobs Barometer 2025 · activités scientifiques et techniques 9,8% des offres exigent IA · forte demande de profils hybrides",
      "label": "Sciences, ingénierie et techniques",
      "label_en": "Science, engineering & technical"
    },
    {
      "code": "COMMERCIAL_SERVICES",
      "ai_exposure": 45,
      "job_posting_change_pct": 8,
      "np2010_mapping": "Groupe 33 (employés et professionnels intermédiaires) + 52 (vendeurs)",
      "evidence_note": "Adecco Q3 2025 · exception remarquable · courtage, immobilier, organisation · exposition modérée mais croissance des offres entre 2023 et 2025",
      "label": "Agents de services commerciaux",
      "label_en": "Commercial service agents"
    },
    {
      "code": "EDUCATION",
      "ai_exposure": 52,
      "job_posting_change_pct": -3,
      "np2010_mapping": "Groupe 23 (spécialistes de l'enseignement)",
      "evidence_note": "PwC · éducation 1,7% des offres IA · transformation progressive plutôt que substitution · OFS : 4/5 des 15-24 ans utilisent l'IA générative pour études",
      "label": "Enseignement et formation",
      "label_en": "Education & training"
    },
    {
      "code": "HEALTHCARE",
      "ai_exposure": 32,
      "job_posting_change_pct": 4,
      "np2010_mapping": "Groupe 22 + 32 (spécialistes santé)",
      "evidence_note": "Étude KOF · dentistes et psychologues relativement à l'abri · contact humain et confiance protègent · pénurie persistante de soignants",
      "label": "Santé et soins",
      "label_en": "Health & care"
    },
    {
      "code": "MANUFACTURING",
      "ai_exposure": 38,
      "job_posting_change_pct": -2,
      "np2010_mapping": "Groupe 7 (artisans et ouvriers qualifiés) + 8 (opérateurs)",
      "evidence_note": "PwC AI Jobs Barometer 2025 · manufacturier en tête avec 14,7% des offres exigeant IA · automatisation lignes de production, maintenance prédictive · création nette d'emplois hybrides",
      "label": "Industrie manufacturière",
      "label_en": "Manufacturing"
    },
    {
      "code": "CONSTRUCTION",
      "ai_exposure": 18,
      "job_posting_change_pct": 6,
      "np2010_mapping": "Groupe 71 (corps de métier du bâtiment) + 72-74",
      "evidence_note": "Pénurie record persistante (DARES, parallèles avec marché suisse) · faible exposition IA · activités physiques et terrain",
      "label": "Construction et BTP",
      "label_en": "Construction"
    },
    {
      "code": "PERSONAL_CARE",
      "ai_exposure": 22,
      "job_posting_change_pct": 3,
      "np2010_mapping": "Groupe 51 (services à la personne) + 53 (auxiliaires)",
      "evidence_note": "Faible exposition · forte composante relationnelle · pénurie chronique en Suisse",
      "label": "Services à la personne et aide",
      "label_en": "Personal & support services"
    }
  ]
}